Chargé.e de formation
Contribuer au développement des compétences des salariés ? Le chargé de formation s’investit dans la définition des objectifs pédagogiques, le choix (négociation ), la planification et le suivi des apprentissages tout au long de la carrière des collaborateurs en entreprise.
Je veux découvrir ce métier, pourriez-vous m'en dire plus?
Au sein d’une entreprise et rattaché aux ressources humaines, le chargé de formation pilote des projets de formation visant à développer les compétences et l’employabilité des salariés, conformément au plan de développement des compétences défini. Il/elle les conseille dans le souci d’optimiser leur parcours professionnel et le retour sur investissement pour l’entreprise.
Il/elle effectue les missions suivantes:
- déterminer les priorités de formation pour les collaborateurs et pour l’entreprise
- mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie.
- informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants pour le financement de formation
- analyser les compétences des employés
- évaluer les besoins des employés et leurs motivations
- traduire les besoins en compétences à acquérir ou approfondir
- définir les parcours d’évolution professionnelle.
- assurer le suivi des participations aux formations et réaliser des tableaux pour rendre compte des résultats obtenus
- définir les modalités de formation adaptés (à distance, physique …)
- argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie ..
         Comment puis-je y accéder?
Pour être un.e chargé.e de formation, il faut avoir au moins un bac +3 en psychologie de l’éducation et de la formation, en ingénierie de formation ou en gestion des ressources humaines.
Sélection de formation en Afrique de l’Ouest :
- Institut CERCO, Côte d’Ivoire, Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH), Management des Ressources Humaines
- UCAO Mali, à Bamako – Master 2 Professionnel en Ingénierie de la Formation (IFOR)
- Groupe ISM, Dakar au Sénégal – MBA Management des Ressources Humaines
- AFI – UE – Université de l’entreprise à Dakar au Sénégal, Master Management des ressources humaines – MRH
Pour plus d’établissements en Afrique, consultez le moteur de recherche Edukiya
         De quelles compétences ai-je besoin pour y exceller?
Les compétences qu’il faut avoir pour être un.e bon.ne chargé.e de formation :
- très bon pédagogue
- de bonnes qualités d’écoute
- une bonne capacité à cerner les besoins de ses interlocuteurs
- de très bonnes qualités relationnelles
- un esprit d’analyse
- de la rigueur, de l’organisation (bonne gestion du temps)
- être un bon gestionnaire
- avoir un esprit de synthèse et d’analyse
- avoir une grande autonomie
         Quelles sont les évolutions possibles?
Le.a chargé(e) de formation peut devenir un Responsable des formations. Il peut devenir le Directeur des ressources humaines grâce à ses compétences et qualités.