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Les ERREURS à absolument eviter sur ton CV | Recherche d’emploi, stage, job & recrutement

Ça passe ou ça casse ! et tout ça en 7 secondes top chrono ⏰ ! c’est le temps pendant lequel tu as l’attention du recruteur. Regarde cette vidéo, je te dis comment ne pas autosaboter tes candidatures!

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Sur le marché du travail, On dit souvent qu’un recruteur scanne un CV en 7 secondes, Autant te dire qu’en si peu de temps tu dois aller à l’essentiel et surtout convaincre .
Que tu ais déjà envoyé de nombreuses candidatures restées sans réponse ou que tu commences ta recherche de stage ou d’emploi, quels sont les erreurs à éviter pour ne pas que ton CV finisse .. à la poubelle

  • Pas de titre au CV !

La personnalisation du CV commence ici. Rapidité et clarté font partie des attentes des entreprises. Et voir quelqu’un qui sait exactement ce qu’il veut, est plus convaincant qu’un simple « Je cherche juste du travail ». Sans titre c’est un peu ce que dis votre CV, que vous tentez votre chance mais ne savez pas vraiment à quel poste précis vous vous destinez.
Le recruteur ne va pas chercher les informations ou chercher à faire des liens, surtout quand il / elle a plusieurs options. Ton objectif est de lui mâcher le travail.
Adapte le titre du CV à chaque type de poste. En général il s’agit de reprendre simplement le titre de l’offre d’emploi pour laquelle tu souhaites postuler. Avoir cette précision nécessite que tu ais un projet professionnel clair. Veux tu être Assistant Marketing, Assistant Marketing digital ou Assistant Chef de projet Marketing.

Des métiers proches mais qui demanderont un ajustement en fonction des entreprises ou tu postules. Eh oui il est préférable que tu ais 3 à 5 CV avec un titre qui varie selon le poste.
De même dans la partie profil il est intéressant de présenter succinctement votre projet.

📹 👉🏾 Regarde la vidéo sur comment faire un CV pour en connaitre les rubriques exactes attendues

 

On poursuit avec :

  • O compétences !

L’heure est à la mise en évidence de ces compétences et cela d’entrée de jeu sur son CV.
Mentionnez ces compétences apportent un niveau supplémentaire de personnalisation et de clarté. Des compétences pertinentes aident le recruteur à identifier rapidement si votre profil correspond aux exigences du poste.
Au-delà des compétences en langues et en informatiques, ce qu’on attend de voir désormais ce sont tes Soft skills (compétences comportementales) et hard skills (compétences techniques) .
Par exemple, tu postules pour être comptable, on doit voir très rapidement dans la partie compétences mais aussi dans tes expériences que tu es quelqu’un de rigoureux, à l’aise avec les chiffres, qui a le sens de la confidentialité mais aussi que tu maitrises Excel.
Et par pitié on oublie les mots du style dynamique, motivé, leader….on imagine que vous l’êtes 😉

  • Le CV fourre-tout !

Autrement dit le CV illisible ! SCOOP : Dans le monde du travail les apparences comptent (qu’on le veuille ou pas !)
Un CV sexy c’est-à-dire qui est attirant par sa forme (le visuel) puis par son contenu vous place en haut de la pile ✅
Le conseil 📝 : On ne demande de faire un CV façon Picasso 🎨 mais de respecter la structure, les alignements, la mise en avant de ce qui est important pour le recruteur, le design. Le soin pris à le faire va transparaitre au-delà des mots.
Alors exit les CV bancals et plein de bla bla (pour meubler).
Tout ça avec une mise en page sobre, clair et une police lisible. Dites aurevoir au CV disproportionné, trop fantaisiste ou peu structuré

 

  • Le CV dilué

Cet écueil est contraire au besoin de rendre son CV facile à lire et à parcourir.
Un CV trop long et détaillé peut donc être rebutant. Il est conseillé de garder son CV concis et de se concentrer sur les informations les plus pertinentes. C’est une question de bon dosage.

Le risque ici c’est qu’une quantité trop importante d’informations peut masquer les éléments essentiels qui confèrent une valeur ajoutée à votre profil. Concentrez-vous sur les compétences, l’expérience et les réalisations directement liées au poste visé.
En francophonie, Il est d’usage de rédiger le CV sur une seule page. Mais selon sa fonction et son expérience professionnelle il est possible de l’étoffer.

  • Les fautes d’orthographe et de grammaire

La bête noire des recruteurs ! (visage froissée) . Elles crispent le recruteur au plus au point surtout quand il/elle doit montrer le CV à la Direction. Malheureusement ces erreurs traduisent toujours un manque d’attention et de rigueur qui peut porter préjudice au candidat et c’est vraiment dommage. On en fait tous mais l’idée est de les rectifier dès que possible.

Il est essentiel de relire attentivement votre CV et de le faire vérifier par des proches / d’autres personnes pour éviter ces erreurs. Pour un premier niveau de vérification, le site Scribens, le bon patron ou encore ChatGPT sont de bonnes plateformes de correction de grammaire et d’orthographe.

Alors dit moi ! Ton CV passe-t-il le test des erreurs ? Sinon, Comment peux-tu l’améliorer ? dis-le-moi en commentaire, je me ferais un plaisir de te lire et de répondre !

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